Önce şunu kabul et: tek bir "CV'n" yok
En çok yapılan hata, tek bir CV hazırlayıp her ilana aynısını göndermek. Oysa bir işe alım uzmanı senin CV'ni 6-8 saniye inceliyor ve "bu rol için uygun mu" sorusuna cevap arıyor. Her başvuru için CV'nin en üstündeki 2-3 satırı ve öne çıkardığın deneyimleri, o ilanın istediği şeye göre yeniden sıralaman gerekiyor.
İlan metnindeki 3-4 anahtar kelimeyi (örn. "veri analizi", "sosyal medya yönetimi") not al. CV'nde bu kelimeler birebir geçsin. Hem işe alım uzmanının gözüne çarpar hem de otomatik tarama sistemlerinden (ATS) geçme ihtimalini artırır.
Deneyimin "az" değil, yanlış anlatılmış olabilir
Üniversite öğrencilerinin çoğu "deneyimim yok" diye düşünür ama aslında elinde şunlar vardır: ders projeleri, kulüp yöneticiliği, bir etkinlik organizasyonu, freelance bir iş, hatta bir Instagram sayfası yönetmek. Önemli olan bunu sonuç odaklı anlatmak.
Fark şu: ikinci cümle sayı içeriyor, bir sonuç gösteriyor ve ne yaptığını somutlaştırıyor. Sayı bulamıyorsan bile "kaç kişi", "ne kadar sürede", "kaç adet" gibi bir ölçek eklemeye çalış.
CV'nin bölüm sırası
Öğrenci ve yeni mezun bir CV için önerilen sıralama şu:
- İletişim bilgileri — isim, telefon, e-posta, LinkedIn linki (adres gerekmiyor)
- Kısa özet (opsiyonel, 2 satır) — kim olduğun ve ne aradığın
- Eğitim — üniversite öncelikli olsun, deneyimin azsa bu bölüm yukarıda kalsın
- Deneyim — staj, proje, kulüp, freelance — hepsi buraya girer
- Beceriler — hem teknik (Excel, Python) hem de dil seviyeleri
- Sertifikalar / Projeler — varsa, kısaca
CV'yi tek sayfada tut. İşe alım uzmanları için 1 sayfa "öz ve seçici", 2 sayfa "abartılı ve dağınık" izlenimi verir. Sen henüz 10 yıllık deneyime sahip değilsin, tek sayfa yeterli ve beklenen.
Sık yapılan 3 hata
- Genel ifadeler: "Takım çalışmasına yatkınım", "hızlı öğrenirim" gibi cümleler hiçbir şey kanıtlamaz. Onun yerine bunu gösteren bir örnek yaz.
- Fotoğraf ve gereksiz kişisel bilgi: Türkiye'de hâlâ yaygın olsa da, uluslararası şirketlerin çoğu fotoğrafsız, doğum tarihi ve medeni durumu olmayan CV'leri tercih ediyor.
- Yazım hataları: Göndermeden önce yüksek sesle oku, ya da bir arkadaşına okut — göz alışkanlıkla kendi hatasını atlar.
Son kontrol listesi
- Her başvuru için ilana özel mi düzenledin?
- Sayısal/somut sonuçlar var mı?
- Tek sayfada mı?
- Dosya adı düzenli mi? (örn. "Ayşe_Yılmaz_CV.pdf", "cv_son_v3.pdf" değil)
- PDF olarak mı kaydettin? (Word dosyası farklı cihazlarda bozulabilir)