İçeriden Bilgiye Nasıl Ulaşırsın

"Tanıdığı olanlar kazanıyor" dediğin şey aslında bir yöntem

Network avantajı gerçek, ama çoğu zaman sandığın gibi "torpil" değil — network'ü olan biri sadece bir şirkette gerçekte neye dikkat edildiğini, hangi sorunun sorulduğunu, kimin karar verdiğini bir tanıdığından duyar. Bu bilgiye ulaşmak, aslında öğrenilebilir bir yöntem: informational interview.

Informational interview nedir

İş görüşmesi değil. Bir şirkette çalışan biriyle, iş başvurusu yapmadan, sadece 15-20 dakikalık bir sohbet kurmak. Amaç iş istemek değil, bilgi almak — bu şirkette çalışmak nasıl bir şey, hangi beceriler önemli, süreç nasıl işliyor.

Kiminle iletişime geçersin

• Hedeflediğin şirkette çalışan, LinkedIn'de bulabileceğin biri (özellikle senin okuduğun okuldan mezunlar, ortak nokta güçlü bir başlangıç)
• Girmek istediğin role yakın bir pozisyondaki biri (senden 1-3 yıl önde olan biri, en ulaşılabilir olan)
• Bir etkinlikte/webinarda konuşma yapmış biri

Nasıl mesaj atarsın

Görüşmede ne sorarsın

• "Bu role nasıl geldiniz, süreç nasıl işledi?"
• "Bu pozisyonda en çok hangi beceriler işe yarıyor?"
• "Benim yerimde olsam, ilk ne üzerinde çalışırdım?"
• "Başvuru sürecinde işe alım ekibi neye dikkat ediyor?"

Son olarak sor: "Bu konuda konuşabileceğim başka birini önerir misiniz?" — bu tek soru, network'ünü katlanarak büyütür.

Sonrasında ne yaparsın

Görüşmeden sonra kısa bir teşekkür mesajı at. Bu kişi, ileride bir ilan paylaştığında ya da bir referans gerektiğinde aklında kalan biri olursun. Network böyle, tek seferde değil, zamanla kurulur.

Son kontrol listesi

• Mesajında "iş istemiyorum, öğrenmek istiyorum" var mı?
• 15-20 dakikalık, net bir zaman istedin mi?
• Görüşme sonunda "başka birini önerir misiniz" diye sordun mu?
• Teşekkür mesajı attın mı?